In het verzuimbeleid bij Tilburg University ligt de nadruk op verzuimpreventie, verzuimdaling, verzuimbeheersing en verzuimbegeleiding. Voor de begeleiding en (medische) advisering van leidinggevenden, medewerkers en HR-adviseurs in dit proces willen we ons laten ondersteunen door een arbodienstverlener. De kerndeskundigen vanuit de arbodienst spelen in de verzuimbegeleiding een zeer belangrijke rol. Wij verwachten van de opdrachtnemer dat hij ruime kennis en ervaring heeft met het begeleiden en adviseren van grote complexe organisaties bij de preventie en beheersing van verzuim en het coachen van de leidinggevenden en medewerkers in het nemen van hun verantwoordelijkheid. Dit vraagt van de opdrachtnemer een stevige en flexibele instelling en een heldere visie. Vanzelfsprekend maakt de opdrachtnemer zelf duidelijk onderscheid tussen ziekte, arbeidsmogelijkheden en verzuim.