De opdracht betreft het ondersteunen van en begeleiden bij vragen van leidinggevenden en medewerkers over bijvoorbeeld werkdruk, sociale cohesie, diversiteit en inclusiviteit, energie/motivatie, openheid/transparantie, feedback, overleggen, werkprocessen, visie- en strategieontwikkeling, omgaan met verandering, zelforganisatie, vertrouwen en veiligheid, talentgericht werken of nieuwe manieren van werken. Met dit laatste doelen we op zowel samenwerkingsmethoden, als digitale oplossingen voor het onderbouwen en vormgeven van beleids- en strategieontwikkeling en/of een combinatie daarvan.