Hoe ziet jouw werkweek eruit? Als allround HR-adviseur voor meerdere teams kun je echt het verschil maken. In deze rol ben je adviserend, faciliterend en ondersteunend aan de teamleiders. Je bent sparringpartner, jullie bespreken de samenwerking en ontwikkelingen binnen het team, inclusief het uitzetten van vacatures. Je toetst en evalueert de naleving van HR kaders, richtlijnen en regelgeving. Naast het dagelijks oppakken van deze operationele HR vraagstukken, werk je ook aan de lange termijn thema?s zoals bijvoorbeeld werkgeluk, verzuim, duurzame inzetbaarheid, groei en ontwikkeling. Of je nu op operationeel of op tactisch en strategisch niveau werkt, je doet dit altijd vanuit verbinding met je klant. Je hebt heldere en verfrissende idee?n over een eigentijds HR beleid en je zet deze samen met collega?s om in actie en blijvende verandering. Met wie werk je samen? Je werkt nauw samen met de teamleiders, de medewerkers en je collega?s uit het team HR Advies & Ondersteuning. Dit team bestaat uit 23 professionals met als achtergrond personeels- en salarisadministratie, HR-advies en HR-strategie. Het team is gestart met het werken in ?subteams? op de domeinen Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering. Een ?subteam? bestaat uit een HR-businesspartner, een of meer adviseurs, een HR-medewerker en een medewerker van de personeelsadministratie. Alle subteams werken nauw samen met de salarisadministratie. Het team heeft ingezet op een verdere professionaliseringsslag In de komende jaren. Zo wordt een groot deel van de werkprocessen verder gedigitaliseerd en zijn binnen de afdeling specialisten bezig met het opzetten van professionele recruitment, duurzame inzetbaarheid en ARBO, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.