KVK is een toonaangevende uitvoeringsorganisatie in het publieke domein met een unieke propositie. Omdat KVK een aantal wettelijke registers beheert, waaronder het voor iedereen bekende Handelsregister, is de naamsbekendheid groot. KVK wil anders gaan werken met nog meer aandacht voor haar klanten, of dat nu de MKB-er, het grootbedrijf, de starter, de zzp-er, de corporate accounts of collega organisaties betreft, en zet daarom een organisatieverandering in naar meer agile werken in klantgerichte groups. KVK wil voor haar klanten waarde toevoegen en onmisbaar zijn en is er van overtuigd dat een andere organisatievorm beter past bij dat doel. Dat betekent onder andere dat de business en IT veel meer in groups gaan samenwerken gericht op ??n of meerdere klantgroepen. De business vertaalt de wensen van haar klanten in praktische IT oplossingen die makkelijk toegankelijk en 24/7 beschikbaar moeten zijn, want dat is wat de markt vraagt. Onze medewerkers spelen hierbij een cruciale rol: zij zijn het gezicht van KVK, het aanspreekpunt; de denkkracht; de adviseur en de expert, maar ook de menselijke kant van een organisatie die data beheert.Als (tijdelijke) Programma manager veranderingstraject ?KVK Werkplezier? ben je de sturende kracht achter de verandering die de organisatie doormaakt (in mindset, gedrag en cultuur). Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur waarbij je in samenwerking met de programma managers op het gebied van HRM en structuur & processen een integraal plan maakt en tot uitvoering brengt. Je ziet een organisatie als een levend organisme. Door middel van het ontwikkelen van een veranderaanpak, met een creatief concept, bijbehorende communicatie middelen, werkvormen, interventies, trainingen & opleidingen, weet je de menselijke kant binnen organisaties te bewegen naar meer werkplezier en werkgeluk. . Hierbij spelen de principes vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerken een hele belangrijke rol. Je richt je niet alleen op het uitwisselen van kennis, inzicht en ervaring maar hebt ook aandacht voor de beleving en doorleving van de verandering. Je beziet en snapt uitdagingen vanuit een systemisch en integraal oogpunt. Je overziet het geheel en brengt verschillende sporen bij elkaar en stemt deze af. Naast sturing en richting te geven ben je ook hands on bezig. Dat betekent zaken organiseren en regelen en interventies plegen, blokkades weg te halen zodat zaken ook worden geregeld.Als Programma manager veranderingstraject ?KVK Werkplezier? heb je aantoonbare kennis en kunde over het uitvoeren van complexe veranderingsopdrachten, en met name hoe, met inzet van communicatie in de breedste zin van het woord en trainingen en activiteiten, medewerkers het gewenste gedrag gaan inzetten en internaliseren. Je bent nieuwsgierig, creatief en schroomt niet om ?out of the box? te denken. Je bent in staat om een samenhangende en integrale veranderaanpak op te stellen (in afstemming met de programmamanagers van structuur & processen en HRM) en deze met behulp van de interne (en zonodig externe) kennis en kunde in uitvoering te brengen. Welke resultaten lever je op?? Een krachtige culturele veranderaanpak met een gemotiveerd team dat helder in beeld heeft waar het voor staat;? Een communicatief concept die als paraplu dient in de transformatie naar een nieuwe manier van werken;? Een (ism Programma managers HRM en processen & structuur opgesteld) organisatie breed ?belevings? en opleidingsprogramma;? Uitvoering en realisatie van de veranderaanpak.Wat vragen wij?? Je werkt en denkt op WO niveau;? Je hebt een achtergrond in humane wetenschap op het vlak van veranderingen i.c.m. met ervaring inzet van creatieve werkvormen (kunst en theatervormen);? Je hebt minimaal 10 tot 15 jaar werkervaring in veranderingstrajecten;? Je hebt werkervaring in zowel profit als non-profit organisaties;? Je hebt ervaring met coaching en trainingen & opleidingen;? Je hebt kennis en ervaring met communicatie;? Je