Deze aanbestedingsprocedure heeft als doel om door middel van gunning een overeenkomst te sluiten met één leverancier voor ‘Talent managementoplossing’.
Het contract van de huidige talent managementoplossing, die het performance-, learning- en recruitmentproces ondersteunt, loopt eind 2024 af. Het voornemen is om een nieuwe oplossing voor de TU Delf te selecteren en oktober 2023 met de implementatie te beginnen. Beoogd wordt Performance Management op 1 januari 2024 in productie te nemen, gevolgd door de implementatie van Learning rond juni 2024 en op een nader te bepalen tijdstip de implementatie van Recruitment.
De geplande ingangsdatum van de Overeenkomst is 13-10-2023 en de Overeenkomst loopt tot uiterlijk
12-10-2031. De vaste looptijd van de Overeenkomst bedraagt vijf (5) jaren, met een optie tot verlengen van maximaal 3 keer 24 maanden. De Overeenkomst eindigt uiterlijk na acht (8) jaar van rechtswege.