Waar ga je aan de slag? In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen m?ken we Horst aan de Maas! De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen 5 jaar heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie . We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!Onze organisatie telt circa 350 medewerkers en is ingedeeld in de clusters Inwoners, Ruimte, Concern Control en Bedrijfsvoering. De unit HRM maakt deel uit van Bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor het adviseren, ondersteunen en informeren van management en medewerkers. In de afgelopen jaren heeft HRM een stevige basis gelegd voor de advisering en begeleiding bij organisatieontwikkelingen en personele aangelegenheden. Daarnaast is er volop gewerkt aan de doorontwikkeling van e-HRM en het digitaliseren van processen. Om uitvoering te kunnen geven aan onze ambities is besloten het HRM-team uit te breiden. Wij zoeken een collega die toe is aan een volgende stap en samen met ons de uitdagingen die er liggen aan wil gaan. En als je ons ook nog iets extra?s te bieden hebt is dat zeer welkom. Wij zijn heel benieuwd! Je komt te weren in een team dat bestaat uit HRM- en organisatieadviseurs, medewerkers personeelsbeheer (personeels- en salarisadministratie) en een beleidsmedewerker/senior (totaal 8 personen). Bij de huidige organisatie-brede doorontwikkeling van vakmanschap naar meesterschap zetten we stevig in op een verdere professionalisering en kwaliteit van onze teams en medewerkers. Dit ga je doen Samen met jouw collega HRM-adviseurs ben je een proactieve gesprekspartner voor de managers en medewerkers binnen onze organisatie. Je adviseert en ondersteunt hen op HRM-gebied. Daarnaast ben je projectleider of ? medewerker op organisatie-brede HRM thema?s als: strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, duurzame inzetbaarheid, onboarding, E-HRM, mobiliteit, regionale samenwerking, performance management, etc. Taken HRM-adviseur: Tactisch en strategisch gesprekspartner van het management. Ondersteunen en faciliteren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HRMBegeleiden bij organisatie ontwikkeltrajecten en opstellen van teamplannenVernieuwen en ontwikkelen van beleid en optreden als projectleider op het gebied van HRM thema?sAdviseren en begeleiden managers bij maatwerktrajecten op gebied van mobiliteit, verzuim, rechtspositioneel, etc.Actieve bijdrage leveren aan het door ontwikkelen van het HRM team alsook de HRM processen.