Het leveren, implementeren en onderhouden van een e-HRM applicatie alsmede het gebruiksrecht. De e-HRM applicatie dient per 1-1-2022 volledig operationeel te zijn. Het omvat: Personeelsadministratie /Salarisadministratie, Proforma-berekeningen, IKB, Werkkostenregeling /Managementinformatie inclusief ETL-download/Employee Self Service inclusief declaraties /Managers Self Service/Indiensttreding met initiële opvoer door nieuwe medewerker/Actieve signalering/Digitale Personeelsdossiers/Verzuim /Wet verbetering Poortwachter, inclusief koppelingen tbv ziek/herstelmeldingen en gespreksverslagen bedrijfsarts met Arbo Unie/ Afwezigheidsregistratie (verlof, overwerk), inclusief uitgaande koppeling met tijdsregistratie-systeem TIM van Aenova/Personeelskostenplanning/ Koppeling met Active Directory (ADFS) / Single Sign on/ Loonjournaalpost/Wettelijke koppelingen (UWV, Belasting, ABP, Equens)/ Digitale handtekening/Gesprekkencyclus incl. competentiemanagement/360 graden feedback/Vlootschouw